顧總在迎春茶話會上的06年新年獻辭

    挖掘、培育、凝聚大批年輕英才是我們集團事業長期高速發展的根本

    悠悠數十載，然然一代人，幾多浪尖弄潮，谷底超越，病樹叢中獨秀春。企業盤子越做越大，創業平臺日筑月高。大盤高臺誰支撐誰續篇章？還看今朝！

    人有命，生得逢時，時勢鑄英雄。如此機遇，中國近代百年僅二回：推翻封建王朝打江山創立新中國和計劃經濟轉軌為商品經濟。

    吾輩命好，恰逢轉軌期，夠壯闊、任扶搖，英雄輩出勢滔滔。

    人言轉軌期三階段：雙軌制、初始化原始資本積累和社會多元資源經濟細胞整合發展高級階段。前二個階段已成歷史，今天走進了轉軌期的高級階段：以整合和運作為主要特征的經濟時期。它較之前兩個階段更具挑戰性和藝術性，它必然要求承載者有更高的素質。如果說前二個階段能成就的是輝煌的話，那么本階段則能成就非凡！它能成就真正的經濟英雄，同理，在此形勢下它對今天公司平臺的支撐者也提出了更不同以往的要求。

    時代為我們提供了出英雄的機會，公司發展更需要一大批可稱之為英才的人來傳承和支撐。幾年來公司做了大量人才招集和平臺騰籠待鳥二個方面的準備，把最好的位置資源虛位以待更強的精英，現在的任務就是挖掘、培養新一代人才和整合其架構。

    談英才、仰英才，首先要搞清的是何為人才，何以才能成為事業意義上的人才！

    天下文章最難莫過于做人，天下宏業再大其基也無非為人，可見人人為人，人人難，難得幾個做成人！

    人字好念好書，卻難解更難行，只因其難在自身。其一怕人昏，茫茫無標日子混；其二怕無心，機會、元寶二邊行；其三怕無人，不知木秀于林必先摧；其四懼無恒，功虧一簣成常規……

    人字無非二筆，一撇為骨為己，為靈氣，一捺為倚，倚人倚勢倚高基，為人幾十億，成業若晨星，若要問何故，非愿也，己也?？梢娙瞬攀紫纫Q得上是個正直的，起碼是富貴不淫、貧賤不移、威武不屈的人而后才談得上其他。

    作為過來人，榮為老一代人的代表，以上為吾輩心得和期待，盼在座諸青年朋友：敬業、有道、修身、立高志、嚴勵己，常修身，欲求不一般正果，先修與一般人不同之身，不做平常人。剛步入社會，一無所有，生于物欲橫流的時代，急求財、欲為先，完全可以理解，畢竟人沒錢不行。但理解不等同贊同，更不等同于正確。它可作安身立命第一步，讓它作為成事業的“本錢”，一點不錯。如不明確界定，人生不同階段所應有做人原則、理念，僅以此為追求，則舍本求末，得了小錢丟了前程，得了財而失了人字，品終難高，得不償失。今日說它是因為它是今日的普遍現象，也是明日絕大多數人平平過終身的原因。它成因果終非錯，問題在老一代的期望，事業需要的是脫穎、不僅有財，更不同一般常人的可稱之為英才的人才。所以要求你們：明界人生階段、立長志。明階段：一氣呵成，成就人生大文章！這里有個活得明白與否的問題，年青不立志，不活個明白，過了這個階段就讓慣性推著走，就演變成人生觀。不同的人生觀構成有色彩的社會及其階層。正可謂人各有志，一人一個活法。對此你擁有絕對的選擇自由，這是社會進步的標志。但不管何時社會對人才、英才的評價標準卻從未因各人選擇異同而變化。它永遠以社會公眾價值觀去評價每一個人才的高、低，決定褒貶、敬薄。

    社會對一個具體的人的存在價值的評價，借用一個經濟學評價指標可能更明了。這就是恩格爾指數，它評估社會富裕程度并不是看它財富的量，而是看它個人為維持和增值生產力活力而必須的消耗占其所創造的總財富之比。自己生活必須消耗占總收入比例越小則說明越富，反之越窮。社會對人存在于社會的價值的評價也是如此：一個人用于自己及家庭享用的占他所創造的價值比越小則他存在的人生價值就越高。這里需要說明一點的是，我決不是贊同壓低自己及家庭的生活質量，而是追求此外的對人群、社會貢獻值最大化。自古青史鄙財奴，留名絕非苦行僧。社會對人才的評價標準可不是任何人有權選擇或將之改變的。

    何為人才或更直接地講我們的事業需要什么樣的人才，亦或何樣人方為人才。他除了應有德、有道、有能力等有形態度、技能外更必須以愛心、責任心、事業心來作為做人的基礎，他能創造、能處變不驚、有力挽狂瀾的氣魄，他更應該是得得起，舍得下，超凡脫俗的君子，他還應該是集堅毅、靈活、有預、有涵、推功攬過于一身的俠士。他是任意被放在哪里都能在其周圍迅速、自然吸引、聚集起一群人的核心。

    時代提供了可能，事業急需一大批人才，每一個人與生俱來的博大的天性決定了我們在座之中一定能出英才，更可以肯定地是每個人都有希望成為人才?？梢娙f事具備，只待戰勝自己，如果能慎于善于修身，必能成正果。

    如何戰勝自我？拙見！一要有心，正視自身的不足，樂于自我挑戰，知恥而后勇，進而戰勝自我，持之以恒、嚴要求，做到世人皆混我自清，認定目標不放松，輔之以博覽群書，換位地體味人生，則必定道行日增，亦于此俱進，人德人格人品的魅力才能穿透你的外表，溢于全身，而稱為氣質，而后方能聚人、立業。

    集團公司平臺有足夠的空間、能力、條件，更勿庸言集團公司高層有心培養新人。這是集團公司之幸更是在座各位之大幸。公司需要一大批德才兼具的人才，公司不會指定培育，而是取機會人人平等，用時尚的話來講叫“海選”。集團公司殷切希望能涌現一大批能賺大錢的營銷人才，更期待能涌現一批能成大業的經營大師。

    年青的同志們努力吧，明天屬于你們！堅信集團明天更加美好！權以此作為新年獻辭。它也是地基對大廈的呼喚。謝謝大家！