2006年1月10日新員工座談會通訊

    2006年1月10日，集團公司召開了新員工代表座談會，會議由集團副總張偉主持，副董事長包巨淼，進出口經理趙陽、團委書記薛敏以及來自各部門的十幾位代表參加了會議。

    此次座談會是在公司人員結構持續年輕化的背景下召開的。隨著公司業務的發展，近兩年來一大批大專院校畢業生和專業人士加入成功團隊，經過一段時期的工作，大都已度過適應期在各自的崗位上開始施展才能。在這個時候舉行一次座談會，讓新人們談談這段時期的感受、困惑以及對公司的意見建議，有助于公司和新員工間的溝通交流，可以了解掌握新人的思維動向，協助其轉換角色，提供相應的支持幫助解決困難，同時也能發現目前管理工作中存在的問題。

    包總首先代表總經理室向新員工，并通過他們向家人拜個早年，并向新員工們介紹了集團公司的歷史、近況和發展方向。新員工們暢所欲言，座談會在輕松的氛圍里得了預期效果。

    新員工們普遍對目前的工作及環境比較滿意，公司的經營管理也比較規范，感謝公司提供了一個很好的平臺可以發揮自己的才能，接觸學習新知識，不斷提高自我。新員工代表們也提出了一些共同關心的話題，比如豐富外地員工業余生活和餐廳伙食問題，建議各部門間加強交流活動增加新員工間的了解。此外個別新員工還提到部門內部的福利待遇和培訓機會等問題。

    對于新員工的反映的情況和提出的建議，集團公司領導很重視，一一作了答復，給出了解決意見，對個別情況還作了說明，要求各部門將橫向溝通聯系作為一個重要課題加以研究解決，資產處專題研究餐廳問題，工會在福利資金可行的情況下把體檢作為06年一項重要工作內容來考慮。

    最后集團公司領導勉勵新員工尤其是外地同志，在進入社會前后環境差別很大的必然情況下，更要主動地融入到本地的生活圈中，融入到溫州的主流社會里。